Le marché du recrutement connaît une profonde mutation. Les évolutions sont très rapides dans les fonctions juridiques comme dans les autres métiers clés de l’entreprise.

Aujourd’hui, les candidats seniors rencontrent des difficultés à signer un CDI alors que leur expérience apporte des atouts forts à l’entreprise.
Le management de transition permet d’organiser la rencontre entre nos profils expérimentés et les entreprises par l’intermédiaire de contrats courts ou de missions et d’apporter ainsi une plus grande flexibilité.

Nos clients sont dans une situation exceptionnelle et n’ont pas les ressources internes pour faire face à ce besoin.

Les raisons sont variées : restructuration, gestion de crise, croissance externe, intérim, cadre, gestion du changement.

L’objectif est de trouver dans un délai très court (en moyenne 48h) un manager hautement qualifié pour gérer une situation urgente et pour une durée détérminée (en moyenne 12 mois).

Le manager de transition est un véritable partenaire, ce n’est pause consultant, un intérimaire, mais un véritable accélérateur de business.

Cette aventure professionnelle à laquelle nous sommes fiers de contribuer, nous la construisons avec nos clients. Dans cet univers changeant, le management de transition apporte de la souplesse.

Nous partons du besoin du client pour trouver ensemble la meilleure solution contractuelle : CDI/CDD/Portage/Freelance.

La durée moyenne de nos missions est de 6 à 12 mois, ce qui permet à l’entreprise et au manager d’apprendre à mieux se connaître, de cerner exactement les besoins de la fonction et de poursuivre éventuellement cette aventure ensemble. 

• Poste : Juriste Senior
• Contexte : Remplacement congès maternité / Négociation de contrats
• Durée de la mission : 6 mois
• Secteur : Aéronautique

• Poste : DRH
• Contexte : Accompagnemùent du nouveau DRH dans sa prise de poste
• Durée de la mission : 6 mois
• Secteur : Agroalimentaire