Paru dans Village de la Justice – Septembre 2019.
Comment rédiger son CV pour être identifié comme le meilleur candidat pour le poste de vos rêves ? Comment mener sa recherche d’emploi et réussir les entretiens ? Mais aussi comment faire évoluer votre carrière en restant cohérent.e avec vous-même ?
Voici quelques pistes très intéressantes proposées par Marie Hombrouck, Directrice Associée du cabinet de recrutement Atorus Executive, qui partage ici ses “bonnes pratiques” dans un bienvenu “Guide du candidat”.
Extrait des bonnes pratiques proposées aux candidats qui ne sont pas toujours en phase avec les recruteurs…
Ce que doit être un CV.
Il n’y a aucune règle de droit, ce qui est perturbant pour nous juristes, mais mon expérience de recruteur me permet de vous donner quelques astuces pour attirer l’attention des recruteurs.
Soyez synthétique.
Ce n’est pas toujours un exercice simple, surtout lorsque l’on a plus de 15 années d’expérience, mais c’est essentiel aujourd’hui. « 1 page / 2 pages… » c’est l’éternel débat qui n’est pas très important. L’essentiel est que nous comprenions rapidement qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous recherchez. En moyenne, en 1ère lecture, nous restons 10 secondes sur un CV, alors soyez clair dans votre présentation.
Soignez la présentation.
Vous ne recherchez pas un poste créatif alors oubliez les CV à bulles et autres créations artistiques, les couleurs roses et les photos de vous à la plage (c’est du vécu !). Un CV commence par votre identité (nom, prénom, photo professionnelle), un titre (le poste que vous recherchez), un résuméen quelques mots de vos forces. Ensuite, reprenez vos expériences en les listant de façon ante-chronologique, puis une rubrique divers (langues, diplôme, autres).
Hard Skills/Soft Skills.
On parle de hard skills qui sont vos compétences techniques (droit des sociétés, droit immobilier…). Ces compétences doivent être listées de façon exhaustives car nous faisons le plus souvent des recherches par mots clefs.
N’oubliez pas que nos clients font appel à nous pour recruter des « humains » et c’est là qu’interviennent les « soft skills », c’est-à-dire les compétences comportementales. Je suis toujours étonnée de voir des candidats indiquer « synthétique » dans leur CV et faire un CV de 4 pages. Les soft skills n’ont pas besoin d’être listées, car elles doivent transparaitre dans votre CV.
Testez votre CV.
Vérifiez l’orthographe, faites-vous relire et idéalement par des personnes qui ne connaissent pas votre métier. Si eux comprennent ce que vous recherchez, alors votre CV est clair. Votre CV doit être adapté à votre interlocuteur. N’hésitez pas à personnaliser votre CV en fonction du poste/ de l’environnement… Mais attention à ne jamais mentir sur votre CV, c’est rédhibitoire. Nous ferons des prises de références, une candidature avec des incohérences sera écartée immédiatement.
Quid des CVs vidéos ?
A mon avis, le CV vidéo est un outil intéressant s’il est utilisé avec intelligence. Relire votre CV en « live » n’a aucun intérêt, par contre faire un teaser sur vous, pourquoi pas. N’oubliez pas que l’objectif est de vous rendre visible pour trouver le poste de vos rêves. Mais ne vous mettez pas en difficultés si cet exercice ne vous met pas en valeur.
Un CV, c’est vous, c’est une image de vous, donnez nous envie de vous recruter.
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