Paru dans Village de la Justice – Mai 2017.
Le management de transition apporte de la flexibilité et de l’agilité dans votre entreprise.
Le management de transition apporte de la flexibilité. Le candidat n’est pas embauché en CDI car nous faisons appel à d’autres solutions contractuelles : portage salarial/freelance / CDD.
Le management de transition est un marché de « candidats ». Le plus souvent, les managers de transition ont leur propre structure et interviennent directement en freelance.
Schéma d’un candidat en freelance :
- Simplicité
- Sécurité
Notre objectif est de vous faciliter le management de transition.
Nous vous proposerons la solution la mieux adaptée à votre situation et nous serons force de proposition pour vous apporter la plus grande satisfaction.
[i] L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage« .
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